Приказ Роскомнадзора от 28.09.2021 № 204 «О кадровом резерве» (TIFF, 764.17 Kb)

Кадровый резерв Роскомнадзора – это группа граждан Российской Федерации и действующих государственных гражданских служащих, обладающих профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности.

Резерв формируется для:

• своевременного замещения должностей;
• создания высокопрофессионального кадрового состава;
• содействия должностному росту гражданских служащих.

В кадровый резерв включаются:

Граждане Российской Федерации по результатам:

• конкурса на включение в кадровый резерв;
• конкурса на замещение вакантной должности.

Гражданские служащие по результатам:

• конкурса на включение в кадровый резерв;
• конкурса на замещение вакантной должности;
• аттестации.

Гражданские служащие, увольняемые с государственной службы в связи с:

• сокращением должностей или упразднения государственного органа;
• призывом на военную службу;
• восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
• избранием или назначением на государственную или муниципальную должность либо избранием на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
• наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению службы, по решению Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
• исполнением государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

Вы можете принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, если соответствуете требованиям к гражданским служащим.

Конкурс проводится по единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. С порядком проведения конкурса можно ознакомиться в соответствующем разделе сайта.

Вас не допустят к участию в конкурсе, если:

• вы не соответствуете квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;
• имеете дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии (для гражданских служащих);
• в связи с другими ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

Результаты конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения доступны на официальном сайте Роскомнадзора, портале «Госслужба» и направляются кандидатам в письменной или электронной форме. По результатам конкурса издается приказ Роскомнадзора о включении в кадровый резерв.